中共成都市青白江区直属机关工作委员会
关于2017年度领导班子履行
党风廉政建设主体责任的情况报告
区纪委：
2017年，在区委区政府的坚强领导下，区直机关工委认真贯彻落实全面从严治党新要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以机关党建工作为抓手，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，持续推进机关廉政文化建设，加大源头治理和预防腐败工作力度，较好地完成了全年工作目标和任务，为经济社会发展提供了坚强纪律保障。现将一年来领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告如下。
一、强化使命担当，推动主体责任落实
（一）科学统筹谋划。坚持把落实党风廉政建设主体责任与机关党建工作同谋划、同部署、同实施，将党风廉政建设工作纳入《2017年工作要点》中，积极支持区直机关纪工委开展工作，使机关党风廉政建设摆上更加突出的位置。召开组织生活会、中心组（扩大）学习会20余次，传达学习中央和省、市、区委党风廉政建设和反腐败工作精神，召开干部职工大会专题研究部署相关工作12次，印发党风廉政建设目标任务、工作方案等相关文件6份。
（二）细化责任目标。牵头拟定《领导班子党风廉政建设责任清单》8项、《监督责任清单》7项、《主要负责人个人责任清单》3项，制定工作措施106条，对党风廉政建设和反腐败工作任务分解落实到人、到岗，建立健全“工委统一领导，纪工委组织协调，办公室具体负责，依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制。
（三）压实责任主体。实行党风廉政建设“签字背书”，传导责任压力。区委分管领导与我委主要负责人、主要负责人与班子成员、班子成员与办公室负责人之间层层签订《党风廉政建设责任书》，形成集体领导和个人分工负责相结合，一级抓一级，层层抓落实的全体系工作格局。每季度听取纪工委汇报党风廉政建设工作重点，及时研究解决工作中存在的重大问题。
二、突出工作重点，建设良好政治生态
（一）加强教育引导，武装党员干部思想。一是印发《关于学习宣传贯彻党的十九大精神在区直机关开展“学思践悟赛”活动方案》，推动机关党组织和党员干部全面深入学习宣传贯彻党的十九大精神。二是督导区直机关各党组织通过“三会一课”“固定党日”等方式组织党员干部读原著、学原文、悟原理。同时利用微信群、QQ群等载体，组织机关党员干部常态化学习习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省、市、区委的重大决策部署。三是组织开展党的十九大精神集中宣讲机关专场，引导区直机关各党组织和党员干部将十九大精神学懂弄通。四是举办党务干部培训班、发展对象培训班、发展新党员工作培训会，组织开展宣讲会、知识竞赛、演讲比赛、诗歌朗诵比赛、专题大讨论等活动10场次，在全区各机关党组织中营造“做合格党员，当干事先锋”浓厚氛围。五是编印《区直机关党务工作实务手册新编》500册，收录党章和“两准则四条例”等新出台的党规党纪，供机关党组织和党员学习使用。六是用活区直机关“微党校”平台，加强对机关党员干部党纪党规的学习和监督。
（二）加强示范引领，营造全域廉洁氛围。一是创新开展“寻找百佳点赞党组织和百佳点赞党员”活动。评选出点赞党组织50个、点赞党员50名，同时开辟“青白江先锋”电视专题栏目，每月固定推送先进党组织和先进党员事迹，在全区形成比学习、比创新、比干劲、比业绩的良好氛围。二是大力推进机关廉政文化建设。结合机关党建品牌创建工作，深度挖掘和传承“清白文化”，命名区交通局、区地税局、区国投公司3家单位为机关廉政文化建设示范单位，在全市率先召开廉政文化进机关现场会，发挥示范单位典型引领作用，推动区直机关各党组织廉政文化建设工作。三是创造性开展廉洁社会单元创建工作。结合机关党建实际，制定《2017年度廉洁社会单元创建方案》，以“当廉洁干部，创廉洁工委”为主题，以区直机关党员志愿服务活动为载体，围绕权力运行的监督制约和廉洁风险防控，探索建立推进社会领域防治腐败长效机制，在倡导区直机关形成建设廉洁青白江氛围上取得良好成效。
（三）加强服务群众，转变党员干部作风。一是深化党员志愿服务机制。继续探索“互联网+志愿服务”新模式，利用“青白江先锋”区直机关党员志愿服务微信平台，引导2500余名在职机关党员干部认领、实施“助残”“助学”“扶贫”“帮困”项目19个，开展“党员义工日”等大型主题活动8次，惠及群众数万人次。二是深入开展“三结三帮”活动。认真履行“双报到”“双联”工作的牵头职责，开展“三结三帮”活动。全年全区投入帮扶资金307.43万元，实施帮扶项目27个，解决民生难题167件。
（四）加强组织建设，夯实廉洁机关基础。一是印发《关于进一步加强和改进机关党的建设的实施意见》，召开机关党建工作会，提升机关基层党组织深入推进反腐败斗争能力。二是组织开展机关党组织书记抓党建述职评议，督促机关党组织书记履职尽责，不断提高机关党建质量。三是严格落实我区党员发展“六制一划”，全年发展党员98人，新建党组织27个，指导133个党组织进行班子换届或调整充实，将党风廉政建设和反腐败工作作为新发展党员谈话、党组织书记任前谈话的重要内容。四是分批次对机关各党组织“三会一课”“固定党日”“政治生日”“两学一做”学习教育常态化制度化开展情况进行集中督查，促进党内政治生活规范有序常态开展。
三、持续正风肃纪，推进惩防体系建设
（一）坚持抓早抓小，挺纪在前。一是严格谈话提醒监督。严格执行我委《党风廉政建设谈话提醒制度》，筑牢党员干部廉洁从政意识。今年共开展谈话6人次。二是严格检查通报监督。坚持“月检查、季通报、年总结”的办法，坚持抓常、抓细、抓长，特别是抓住党员志愿服务专项资金管理、办公用品采购等“高危”项目，抓住春节、端午、国庆、中秋等节点，抓住干部职工出勤、上班纪律、联系服务群众等情况，抓住公款吃喝、公款送礼、公款旅游等方面，抓住吃拿卡要、大手大脚、损公肥私等问题进行重点督查。三是严格干部选任监督。严格执行选拔任用程序，落实干部选任规定。本年度，调任科级领导干部1人，已按要求报组织人社部门及编办备案。四是严格党内监督。严肃区直机关案件查办，坚决查处违反纪律的行为，制定《区直机关党纪案件处理流程》，进一步规范区直机关党员干部违纪案件处理工作，全年共处理党员干部违纪案件2起，办结率100%。
（二）坚持源头治理，风险防控。一是扎实开展专项治理“微腐败”工作。制定《开展专项治理“微腐败”工作实施方案》，查找班子问题8个，制定整改方案1个，建立“四项清单”，制定整改措施11条，目前已完成整改。二是扎实做好区级预防腐败创新项目工作。积极探索和推进“青白江先锋”区直机关党员志愿服务项目专项资金监管体制建设，确保专项资金安全、规范、有效使用。截至目前，我委筹集专项资金17万余元，均通过专项账户进行管理、使用。三是扎实抓牢廉政风险防控工作。按照“七步工作法”要求，重新查找、梳理岗位廉政风险点，删除廉政风险点1个（公务车管理），新增廉政风险点1个（党员志愿服务专项资金管理），完善防控措施2条，编印《机关工委党风廉政风险防控手册》，健全预防腐败工作机制。
（三）坚持制度保障，严格管理。认真开展制度执行年工作，建立健全内控机制，突出对权力运行的监督管理。根据省、市、区和我委印发的重要制度规定执行情况，紧密结合机关党建实际，对“三重一大”事项运行、领导干部分片联系指导机关基层党组织工作等22项制度进行全面梳理和分类汇总，并针对执行中存在的问题进行深入查找分析，寻找问题根源。废止《公务车管理制度》1项，修订《公务接待制度》等3项，新建《纪律审查工作制度》等8项，合理优化了制度结构，切实增强了制度执行力。
2017年，区直机关工委领导班子在履行党风廉政建设主体责任，落实全区党风廉政建设和反腐败工作方面，虽然取得了一定的成效，但与上级的要求和群众的期望相比，仍然存在差距。下一步，我委将切实承担起管党治党责任，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，为全力打造“内陆亚欧门户 国际化青白江”提供坚强纪律保障！
中共成都市青白江区直属机关工作委员会
2017年12月8日
